Verificamos el grado de cumplimiento normativo de las empresas en el ámbito laboral y de seguridad social, implementando las acciones necesarias para la prevención y gestión de los riesgos asociados al incumplimiento normativo laboral en las organizaciones.
En alianza con nuestros clientes hacemos posible el cumplimiento normativo laboral ético y responsable.
Mediante un trabajo en conjunto con nuestros clientes es posible prevenir la mayoría de las contingencias laborales que pueden surgir en la empresa, lo anterior a través de una asesoría legal constante que brindan abogados altamente especializados quienes participan activamente con su empresa, orientando legalmente para la toma de decisiones en las diversas áreas de las organizaciones, brindando alternativas y estrategias que permitan prevenir contingencias o resolver satisfactoriamente cada situación.
Es necesario examinar constantemente el cumplimiento de las normas laborales y administrativas aplicables en las empresas para evitar incurrir en sanciones que pueden ser impuestas por la Autoridad en una inspección.
Realizamos la revisión del nivel de cumplimiento en materia de condiciones generales de trabajo incluyendo el teletrabajo (“home office”), seguridad, higiene y medio ambiente, capacitación y adiestramiento, factores de riesgo psicosocial en el trabajo (NOM-035), para confirmar la debida aplicación de las normas y reglamentos.
Apoyamos a su organización para la elaboración e implementación de sus contratos.
Cada empresa debe contar con los contratos adecuados para sus empleados, los cuales se deben ajustar a sus necesidades y objeto, tomando en consideración distintos factores como la duración, la actividad a realizar o temporada por el cual desempeñará sus actividades un trabajador.
En toda empresa es indispensable contar con un reglamento interior de trabajo que, además de complementar las condiciones laborales, es la base para determinar las disposiciones obligatorias para el desarrollo de los trabajos en una empresa, incluyendo medidas disciplinarias y los procedimientos para su aplicación, aclarando que su validez dependerá de encontrarse debidamente registrado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Es nuestro compromiso apoyar a su organización para la debida formación del reglamento interior de trabajo, desde la creación de las comisiones necesarias para tal efecto, hasta su registro ante la Autoridad Laboral.
Cuando un trabajador incurra en conductas u omisiones que puedan considerarse como incumplimiento a la ley o al reglamento interior de trabajo, es necesario documentarlo a través de un acta circunstanciada o acta administrativa, siendo esta la base para tomar decisiones relativas a la imposición de medidas disciplinarias o la rescisión de un contrato.
Con la asesoría legal correcta su organización tendrá el respaldo que requiere para documentar estas situaciones, contando con los elementos necesarios para fundar sus decisiones.
Gestionamos la terminación de la relación laboral, elaboramos y recabamos los documentos que respaldan legalmente este proceso tales como renuncia, finiquitos o convenios de terminación de la relación laboral.
Derivado de las disposiciones actuales en materia laboral, previo a iniciar un procedimiento judicial, se deberá agotar una etapa prejudicial de conciliación ante los Centros de Conciliación.
Estamos preparados para que, a través de la conciliación, obtener los mejores acuerdos para nuestros clientes. En caso de ser necesario, atenderemos los juicios en los que sean parte nuestros clientes, procurando la mejor solución.
Solventamos los requerimientos derivados de las inspecciones practicadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o sus similares a nivel local, apoyando en el desahogo de la inspección, resolviendo aquellas observaciones que haga la Autoridad hasta concluir con estos procedimientos.
Ya sea que requiera subcontratar algún servicio especializado, o su empresa es una prestadora de servicios especializados, es obligatorio cumplir con la normativa vigente, esto es, los prestadores de estos servicios deben contar con el registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, es decir, el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).
Apoyamos a las organizaciones para su inscripción ante el REPSE, así como asesoría para el cumplimiento de las obligaciones derivadas de esta inscripción ante el IMSS (ICSOE) e INFONAVIT (SISUB).
Para aquellas empresas que contraten a proveedores de servicios especializados, verificamos que el proveedor cuente con el registro correspondiente, además formalizamos el contrato de prestación de servicios correspondiente en el que se determinen las obligaciones del prestador derivadas del REPSE para garantizar que cumpla con las disposiciones laborales, fiscales y de seguridad social aplicables.
Intervenimos y asesoramos para la revisión de los contratos colectivos con el sindicato titular en su organización, exponiendo alternativas de conciliación o negociación de los pliegos petitorios.
Apoyaremos a dar seguimiento a los procesos de legitimación en los que se vea relacionada su empresa.