Nuestro objetivo es otorgar soluciones que permitan a nuestros clientes enfocarse en el desarrollo de sus actividades y puedan alcanzar sus objetivos, sin que se vean limitados por las contingencias que legalmente les podemos ayudar a resolver.
Proporcionar soluciones y estrategias eficientes para la prevención o resolución de conflictos, auxiliando a nuestros clientes a dar cumplimiento al marco legal vigente, comprometidos con la calidad y ética en la que se basa nuestra firma.
Consolidarnos como una firma legal altamente especializada, destacando como líderes regionales, comprometidos con el constante desarrollo profesional sin perder el trato humano y personal.
Fundada en el año 2011, esta Firma surge basada en la idea fundamental de proporcionar un servicio especializado de calidad, procurando conocer y entender las necesidades de cada uno de nuestros clientes, para poder brindarles apoyo legal personalizado, atendiendo cada asunto profesionalmente, pero sin perder el trato humano y personal.
En fecha 07 de junio de 2024, fue reformada la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Victimas de estos Delitos, por lo cual se considerará como explotación laboral cuando se someta a un trabajador a laborar jornadas de trabajo mayores a las permitidas por la Ley Federal del Trabajo; en caso de incumplimiento podrían ser aplicables multas de 5 mil a 50 mil días y pena de 3 a 10 años de prisión.
El 1 de octubre del 2024 será considerado como día de descanso obligatorio con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
Los demás días de descanso obligatorio son los siguientes: El 1o. de enero; el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; el 1o. de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, el 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
El 4 de abril de 2024 publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforma la fracción III del artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo, en la cual se aumenta la sanción para aquellas empresas que incumplan con su obligación de inscribirse al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot).
La sanción por no afiliar el centro de trabajo será una multa que de 50 a 1,500 veces la Unidad de Medida y Actualización.
